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中国女性青年编辑薪资、福利、人脉、工作满意度调查
来源: | 作者:bianjiao | 发布时间: 2017-12-17 | 4499 次浏览 | 分享到:

[11]此外出版单位还要建立上下级沟通渠道或申诉机制。[12]

 

  4.从福利和奖励看,女性青年编辑福利满意度一般,物质充足、机会均等和形式多样是提升福利满意度的有效手段,精神奖励优于物质奖励

  女性青年编辑对于福利待遇满意度为3.14,处于一般水平。福利包括法定福利和企业福利。法定福利中,女性青年编辑(尤其是尚未购房者)比较关注住房公积金的缴存额度。目前很多出版单位仅按国家最低标准(5%)缴存(部分每月仅缴100多元),这不仅难以提升购房信贷额度,而且对月供分担作用也小,编辑们不太满意。对于企业福利,编辑比较关注除工资外的物质补偿。但目前部分单位的物质福利减少,这降低了编辑满意度。对于休假制度,编辑们都较为满意,因为大多出版社实行了带薪休假制度。从访谈结果看,编辑期望的福利方式首先是除正常薪酬外,补偿编辑劳动的物质充足;其次,享受福利的权利均等;最后,福利形式多样。[13]

 

 

福利满意度与年龄有关。3135岁编辑满意度(2.97)显著低于其他年龄段。从职业特征看,福利满意度在工作年限和单位性质上均有显著差异。福利满意度与工作年限大致成反比,其中工作610年的女性青年编辑满意度(3.02)最低。国有出版单位编辑满意度(3.17)显著高于民营出版单位(2.50)。这与国有出版单位效益较好、福利健全有关。从地域特征看,东部地区(包括北京)编辑福利满意度(3.38)要显著高于中部(2.88)和西部(2.90)。这是因为东部对于法定福利落实情况较好,企业福利(如带薪休假、旅游津贴等)也比较丰富。中文编辑校对网工作自由,只要完成任务,不必在意你在哪儿完成。

 

  女性青年编辑对于奖励满意度为3.29,显著高于一般水平。编辑们大多满意精神奖励,希望领导及时肯定她们的突出成绩。但她们大多不满物质奖励,一是因为本单位缺乏相关制度;二是即使有奖励,也多以年终奖发放,很难产生激励效果。[14] 编辑们希望本单位设计一套有效的奖励系统,该系统简洁、清晰且可理解,奖励指标可实现、可测量。[15]而且当激励制度正式实施时,出版单位能坚持5条原则:即时、公平、经济、多样、灵活。

 

 

年龄和学历对奖励满意度有影响。年龄方面,3135岁(3.14)和3640岁(3.09)编辑的满意度显著低于其他年龄段,出版单位应多加关注。学历方面,学历越高,奖励满意度越低。这是因为学历高的编辑多担任领导职务,她们给予他人的奖励多,自己收获的奖励少。出版单位可考虑多给予她们精神或物质(如股票期权)奖励。从地域看,东部(