年龄对制度满意度有影响。31～35岁（2.94）和36～40岁（2.92）编辑制度满意度显著低于30岁以下的编辑。从职业特征看，工作年限和单位性质影响制度满意度。工作年限越长，制度满意度越低，这与上述年龄与制度满意度呈反比一致。这也说明出版单位要多关注老员工的诉求。国有出版单位制度更加健全，其满意度（3.14）明显高于民营单位（2.75）。

三、结语

　　我国女性青年编辑工作满意度总体高于一般水平。其中，工作内容和人际关系满意度较好，福利、奖励和制度满意度高于一般水平。但是，薪酬满意度和晋升满意度亟待出版单位提升。而且31～35岁和工作6～10年女性青年编辑在各维度的满意度均较低，尤其值得出版单位注意。出版单位只有充分发挥自身人力资源管理优势，改革不足，才能吸引并留住人才。（作者单位：武汉大学信息管理学院）

　　*本文系湖北省编辑学会学术研究委员会“我国青年编辑职业认同、工作满意度及组织承诺研究课题组”的延伸性研究成果之一

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