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中国女性青年编辑薪资、福利、人脉、工作满意度调查
来源: | 作者:bianjiao | 发布时间: 2017-12-17 | 4498 次浏览 | 分享到:

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  3.从薪资水平看,女性青年编辑对薪资满意度最低,不公平感是不满的主因

  女性青年编辑对薪资满意度并不理想,平均得分为2.75,低于一般水平。方差为1.01,这说明不同编辑对工资的满意水平差异大。从样本比例也可看出该差异,近40%样本表示对薪酬满意度“一般”,表示“不满意”和“非常不满意”的样本接近35.9%,表示“满意”的样本接近20%,仅2.6%的人感到“非常满意”。

  从人口学特征看,薪酬满意度会随着年龄增加而提高。刚入职编辑(年龄低于25岁)满意度(2.48)最低,出版单位应多关心。从职业特征看,薪资满意度在职称、编辑方向和薪资高低上均有差异。职称越高,满意度越高,但副编审是满意度顶点(2.92)。关于编辑方向,报纸编辑(3.0>图书编辑(2.72>期刊编辑(2.48)。这与报社待遇相对较好有关。图书编辑中,教育类(2.91)和少儿类(2.78)编辑薪资满意度最高。这与该类图书市场行情好有关。薪资方面,工资与薪酬满意度呈正比。工资每增长2000元,满意度约增长8%。从地域看,东部地区(包括北京)薪酬满意度整体高于中部和西部。而且东部、中部和西部女性青年编辑理想薪资分别是大于9001元、70019000元和50017000元。

 

 

  女性青年编辑对薪酬不满意主要源于主观对比后产生的不公平感。这种不公平感主要源于四方面:一是程序不公平。即编辑对薪酬分配决策的过程和程序感知不公平。二是内部不公平。即编辑待遇低于单位内相同或类似层次的同事。三是外部不公平。即编辑薪酬明显低于其他出版单位或行业人员。四是个人不公平。即编辑感知自己的付出与收获不成正比。[10]

  提高女性青年编辑薪酬满意度关键在于建立科学合理的薪酬制度,降低编辑感知不公平性。科学的薪酬制度包括9个方面:一是设计以按劳分配为基础的薪酬体系;二是确保薪酬政策内部一致性,同工同酬;三是设置合理的薪酬结构,既公平,又适当拉开差距,坚持效率优先,以绩效为标准,多劳多得;四是保持本单位的薪酬水平与同类单位相比较时的竞争力;五是保证编辑薪酬在扣除物价增长指数外,逐年增长;六是保证工作量统计和绩效考评公平、透明,制定薪酬方案时吸收编辑参与;七是增加除金钱外其他形式的报酬,如尊重、互助、认可等;八是妥善运用保密制度,不公开编辑具体收入;九是保持稳定的薪酬和奖励制度,建立规范的政策修改制度。