3.36）>中部（3.28）>西部（3.07），但这种差异并不显著。中文编辑校对网位于东部上海。

　　5.从晋升看，女性青年编辑满意度较低，晋升通道短、窄、依据模糊是主因

　　女性青年编辑对于晋升满意度（3.05）一般。编辑们表示不满意的原因主要有：第一，晋升通道多限于部门内部，较狭窄。第二，晋升通道较短。关于职位晋升，编辑室主任或主管已是顶点。关于职称晋升，晋升副编审难，它对编辑的专业技术工作经历和业绩成果要求较高。如编辑独立策划的出版物需要获得国家级奖1个，或全国性专业奖及省（部）级奖各1个，或省（部）级一等奖2个。担任责任编辑的国家或省重点出版物，出版后有3种各被2家省级报刊选载或评论，并产生较好的社会效益和经济效益。[16]这都对编辑提出了挑战。编审晋升需要拥有副编审职称5年以上才有可能被单位举荐参评，这对于青年编辑而言，更难实现。第三，晋升依据模糊。编辑们希望本单位能明确晋升依据，机会均等，公平公正。

　　年龄和学历对女性青年编辑晋升满意度均有影响。年龄方面，31～35岁的女性编辑晋升满意度最低（2.82）。这刚好与工作6～10年编辑晋升满意度（2.88）最低相吻合。这一阶段编辑已从家庭中“解放”，晋升欲望强烈，但窄和短的晋升通道阻挡了她们。学历方面，博士编辑晋升满意度（2.54）显著低于一般水平。她们多晋升到职称顶点，而职位晋升空间较小，使得她们不满意。从职业特征看，具有中级（2.86）和编审（2.71）职称女性编辑的晋升满意度最低。这是因为中级职称编辑遇到瓶颈，而编审已升至职称顶点。

　　6.从规章制度看，女性青年编辑满意度一般，主要不满薪酬和晋升制度

　　女性青年编辑对于规章制度满意度得分为3.11，处于一般水平。这主要因为出版单位转企时间不长，旧制度锢疾尚未根除，新制度也未完全确立。在各规章制度中，编辑们最不满意的是薪酬制度。编辑薪酬主要由基本工资和绩效工资组成。她们的基本工资较低，收入主要依靠绩效工资。但是绩效工资取得有两个条件，一是完成基本工作量，如每年校对100万字书稿或实现额定利润，二是需要对编辑工作进行全流程跟踪。[17]工作既累且杂，这使她们很难感到满意。除了薪酬制度，编辑们对晋升制度也不满。短且窄的晋升渠道使她们早早就看到事业天花板，逐渐产生职业倦怠感。