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中国女性青年编辑薪资、福利、人脉、工作满意度调查
来源: | 作者:bianjiao | 发布时间: 2017-12-17 | 2856 次浏览 | 分享到:

3.36>中部(3.28>西部(3.07),但这种差异并不显著。中文编辑校对网位于东部上海。

 

  5.从晋升看,女性青年编辑满意度较低,晋升通道短、窄、依据模糊是主因

  女性青年编辑对于晋升满意度(3.05)一般。编辑们表示不满意的原因主要有:第一,晋升通道多限于部门内部,较狭窄。第二,晋升通道较短。关于职位晋升,编辑室主任或主管已是顶点。关于职称晋升,晋升副编审难,它对编辑的专业技术工作经历和业绩成果要求较高。如编辑独立策划的出版物需要获得国家级奖1个,或全国性专业奖及省(部)级奖各1个,或省(部)级一等奖2个。担任责任编辑的国家或省重点出版物,出版后有3种各被2家省级报刊选载或评论,并产生较好的社会效益和经济效益。[16]这都对编辑提出了挑战。编审晋升需要拥有副编审职称5年以上才有可能被单位举荐参评,这对于青年编辑而言,更难实现。第三,晋升依据模糊。编辑们希望本单位能明确晋升依据,机会均等,公平公正。

 

 

  年龄和学历对女性青年编辑晋升满意度均有影响。年龄方面,3135岁的女性编辑晋升满意度最低(2.82)。这刚好与工作610年编辑晋升满意度(2.88)最低相吻合。这一阶段编辑已从家庭中“解放”,晋升欲望强烈,但窄和短的晋升通道阻挡了她们。学历方面,博士编辑晋升满意度(2.54)显著低于一般水平。她们多晋升到职称顶点,而职位晋升空间较小,使得她们不满意。从职业特征看,具有中级(2.86)和编审(2.71)职称女性编辑的晋升满意度最低。这是因为中级职称编辑遇到瓶颈,而编审已升至职称顶点。

 

  6.从规章制度看,女性青年编辑满意度一般,主要不满薪酬和晋升制度

  女性青年编辑对于规章制度满意度得分为3.11,处于一般水平。这主要因为出版单位转企时间不长,旧制度锢疾尚未根除,新制度也未完全确立。在各规章制度中,编辑们最不满意的是薪酬制度。编辑薪酬主要由基本工资和绩效工资组成。她们的基本工资较低,收入主要依靠绩效工资。但是绩效工资取得有两个条件,一是完成基本工作量,如每年校对100万字书稿或实现额定利润,二是需要对编辑工作进行全流程跟踪。[17]工作既累且杂,这使她们很难感到满意。除了薪酬制度,编辑们对晋升制度也不满。短且窄的晋升渠道使她们早早就看到事业天花板,逐渐产生职业倦怠感。