实发工资处于5001～7000元时，工作内容满意度最高

少儿类编辑满意度最高

31～35岁编辑满意度最低

博士编辑满意度显著低于其他学历

国有出版单位的编辑满意度要显著高

编辑们对上司的满意度显著低于同事关系

工作年限越长，制度满意度越低

在各规章制度中，编辑们最不满意的是薪酬制度

具有中级和编审职称女性编辑的晋升满意度最低

工作6～10年的女性青年编辑福利满意度最低

不满意主要源于主观对比后产生的不公平感

女性青年编辑规模庞大。目前我国传统出版单位中女性编辑人数超过了37.5万，她们是我国出版事业发展的主力军，关系我国文化事业的发展壮大。（本文上角标因微信排版限制，未能就位）

 作者：徐志武，来源：《中国出版》

　　本研究主要采用问卷调查法和半结构化访谈法。其中，问卷设计参考保罗E·斯佩克特（Paul E. Spector）问卷。问卷样式采用李克特量表：非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。问卷发放采用偶遇抽样，共回收有效问卷459份，样本覆盖了东、中、西部传统出版单位。问卷结果运用SPSS23.0分析。经检验，问卷的克隆巴赫系数为0.891，信度较高。另外，本研究还选取了7位编辑进行访谈，探讨原因。

　　本文将工作满意度分解为工作内容、人际关系、薪资、福利和奖励、晋升、规章制度等6大方面满意度，并结合狭义人口学特征（年龄、学历）、职业特征（单位性质、工作年限、职称、工资水平、编辑方向）和地域特征（东、中、西部）探索满意度差异（部分不显著差异文中未述及）。

　　从分析结果看，我国女性青年编辑整体工作满意度得分为3.30，尚未达到满意水平，且不同维度存在差异。

　　1.从工作内容看，一部分女性青年编辑对工作内容感到满意，挑战性和成就感是满意的重要原因

　　从分析结果看，我国女性青年编辑工作内容满意度得分为3.53，显著高于一般水平。43.6%的女性青年编辑表示对工作内容感到满意。她们之所以满意，首先是因为成就感的驱使。编辑工作（尤其是策划工作）富有中等难度挑战，挑战结果可以通过出版物的市场销量或所获奖项等获得及时反馈。好的反馈可以给编辑带来成就感。