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中国女性青年编辑薪资、福利、人脉、工作满意度调查
来源: | 作者:bianjiao | 发布时间: 2017-12-17 | 1130 次浏览 | 分享到:

实发工资处于50017000元时,工作内容满意度最高

少儿类编辑满意度最高

3135岁编辑满意度最低

博士编辑满意度显著低于其他学历

国有出版单位的编辑满意度要显著高

编辑们对上司的满意度显著低于同事关系

 

 

工作年限越长,制度满意度越低

在各规章制度中,编辑们最不满意的是薪酬制度

具有中级和编审职称女性编辑的晋升满意度最低

工作610年的女性青年编辑福利满意度最低

不满意主要源于主观对比后产生的不公平感

 

女性青年编辑规模庞大。目前我国传统出版单位中女性编辑人数超过了37.5万,她们是我国出版事业发展的主力军,关系我国文化事业的发展壮大。(本文上角标因微信排版限制,未能就位)

 

 作者:徐志武,来源:《中国出版》

 

  本研究主要采用问卷调查法和半结构化访谈法。其中,问卷设计参考保罗E·斯佩克特(Paul E. Spector)问卷。问卷样式采用李克特量表:非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。问卷发放采用偶遇抽样,共回收有效问卷459份,样本覆盖了东、中、西部传统出版单位。问卷结果运用SPSS23.0分析。经检验,问卷的克隆巴赫系数为0.891,信度较高。另外,本研究还选取了7位编辑进行访谈,探讨原因。

 

  本文将工作满意度分解为工作内容、人际关系、薪资、福利和奖励、晋升、规章制度等6大方面满意度,并结合狭义人口学特征(年龄、学历)、职业特征(单位性质、工作年限、职称、工资水平、编辑方向)和地域特征(东、中、西部)探索满意度差异(部分不显著差异文中未述及)。

 

  从分析结果看,我国女性青年编辑整体工作满意度得分为3.30,尚未达到满意水平,且不同维度存在差异。

  1.从工作内容看,一部分女性青年编辑对工作内容感到满意,挑战性和成就感是满意的重要原因

  从分析结果看,我国女性青年编辑工作内容满意度得分为3.53,显著高于一般水平。43.6%的女性青年编辑表示对工作内容感到满意。她们之所以满意,首先是因为成就感的驱使。编辑工作(尤其是策划工作)富有中等难度挑战,挑战结果可以通过出版物的市场销量或所获奖项等获得及时反馈。好的反馈可以给编辑带来成就感。